Area Lavoro

La mia attività, nel campo della direzione d’impresa e della libera professione, è il prodotto delle mie esperienze professionali, delle mie competenze, dello studio assiduo e di approfondite riflessioni e valutazioni.  Ciò che  offro per le aziende  e gli studi professionali, è il frutto dell’impegno pratico nello scenario specifico e a contatto con i problemi concreti delle imprese. L’approccio è multidisciplinare, il che significa, non solo valutare l’organizzazione secondo differenti ottiche, ma anche, operare in rete insieme ad un team di professionisti con una lunga esperienza ad alto livello nella gestione delle organizzazioni d’impresa.

Giustamente, il mio lavoro di consulenza migliora il lavoro di squadra, aumenta la capacità di affrontare i conflitti, la capacità di comunicare e la capacità di apprendimento della organizzazione. La supervisione di uno psicologo del lavoro e delle organizzazioni promuove e rafforza il profilo delle competenze professionali dei lavoratori, rafforzando la motivazione, l’orientamento al compito e le capacità di problem solving. La supervisione, oltre a rafforzare le risorse personali, è un mezzo per una profilassi efficace del burnout, del rischio stress lavoro correlato e per prevenire la perdita di ore di lavoro.

Ci sono sempre più conflitti all’interno dell’azienda? I conflitti stanno influenzando sempre più la qualità del lavoro, portando a perdite di ore di lavoro e stanno già causando un effetto negativo sui clienti?

Lavorando insieme al committente è possibile ridurre le superfici di attrito nei processi di lavoro dell’organizzazione e allo stesso tempo aumentare le capacità di affrontare e risolvere le situazioni conflittuali che avvengono all’interno dell’azienda.

Con diverse impostazioni adeguate alle esigenze del committente e alle esigenze dei suoi dipendenti e collaboratori, i miei interventi sono focalizzati alla realizzazione di progetti di consulenza tesi ad assicurare eccellenti risultati al cliente nella costruzione e nel mantenimento di un’organizzazione sana ed efficace.

Il mio intervento si concretizza in un’appropriata progettazione sulle seguenti tematiche:

Analisi organizzativa

Analisi del fabbisogno formativo e programmazione di corso di formazione e/o di aggiornamento.

Benessere organizzativo e rischio stress

Clima organizzativo

Comunicazione

Comportamenti di vendita e acquisto

Lavoro in team

Leadership

Mappatura delle competenze

Problem solving

Strategie di commercializzazione basata su stimoli sensoriali

Supporto alla selezione

Sviluppo e gestione psicologica delle risorse umane